Командировка в организацию, куда работник устроился по совместительству

Question

Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться. Ситуация такова: сотрудник нашей фирмы устроился на работу по совместительству в другую организацию (в другом городе). Однако, в данный момент он находится в командировке от нашей фирмы в этой (другой) организации. Как быть в этой ситуации? Возвращать его из командиовки и больше туда не направлять (хотя это будет необходимо)...И должен ли он письменно уведомить нас, что устроился совместителем? Буду премного благодарна за ответы.

User 1 · Answer

Здравствуйте.Работник о своем решении работать по совместительству никого не должен уведомлять.Ст. 282 ТК РФ Цитата:Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.А почему нужно возвращать из командировки? Какой имеется повод для этого?

User 2 · Answer

Прошу прощения. В бухгалтерии сказали, что не могут направлять работника в командировку более, чем на 29 дней...По факту, человек работает в том же городе, где устроился совместителем (там у нашей фирмы объекты и большинство сотрудников постоянно там находятся, а в командировку направляются в организацию, которая является основным заказчиком тех самых объектов).😗

Командировка в организацию, куда работник устроился по совместительству

Comments